사내강사양성, 기업 필수 역량 ‘셀프리더십’ 자체 교육이 가능해진다?

사내강사양성과정은 지도 강사의 역량이 매우 중요! [교육 출강] ​안녕하세요.교육하는사람들입니다.​2023년에는 사내 직원들을 대상으로'사내 강사'를 양성하려는 기업이 상당히 많았습니다.​그런데,생각보다 많은 분들이 '강사'라는 타이틀을 부담스러워하는 경우가 많았는데요.​오늘은,이러한 기업을 위한 ! 직원들을 위한 !교육하는사람들만의 노하우를 전달 드리고자 합니다. ​​​​​​회사의 인사 방침이 내려왔습니다. ​우리 회사에도 강의를 맡아줄 수 있는 '강사'를 양성한다는 계획 ! 이러한 소식을 직원분들이 접했을 때, 과연 어떤 생각이 드실까요? ​기대감 보다는 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 당황스러움이 먼저 드실겁니다. ​​​​​​강사는 하루 아침에 만들어지는 것이 아니며,강사가 되기 위해서는 끈임없는 노력을 통한 기본기를 갖추는 것이 매우 중요합니다.​하지만 여러분들께서 갖고 있는 큰 걱정과 무게는 잠시 내려두셔도 좋습니다. 사내강사양성과정을 통한 강사에게 엄청난 결과를 기대하지 않기 때문입니다. ​제아무리 그렇다하더라도 여러분들은, 강사가 되기 위한 노력 + 기본기 정도는 반드시 짚고 넘어가야 합니다. ​교육하는사람들의 강사진이 많은 도움을 드릴 수 있습니다 ! ​​​​​​​사내강사양성과정은 총 2가지의 모듈로 진행하게 됩니다. ​ⓐ 사내강의 경력이 전무한 분들을 위한기초와 기본기를 다루는 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 '사내강사 기초양성과정'​ⓑ 사내강의 경험이 있는 분들을 위한 '강의 스킬 향상 과정'​오늘은 ⓐ에 해당하는 내용 위주로 구성을 하려 합니다. ​​​​​​교육하는사람들에서 진행하게 되는 사내강사양성과정 '기초양성'주요 내용은 다음과 같습니다. ​1. '강사'의 개념이해 : 사내강사의 업무2. 나의 강의 스타일 예측하기 : 강점 찾기 3. '강의'에 필요한 요소 확인 : 강의 준비 과정4. 강의 콘텐츠 기획 방법 : 자료 수집 방법5. 강의안 구성 방법 : 자료 PPT에 반영하기 ​이렇게 크게 5가지의 모듈로 진행하게 되는데요. 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 (최소 8시간 , 최대 24시간 교육 구성)​​​​​​아무래도 강사라는 타이틀이 어색하고,강의 경력이 전무한 분들에게 '강의'는 다소 많은 시간이 필요합니다.​그러나 교육하는사람들은 단기속성 교육을 통해서직원들이 자신감을 얻고 강단에 설 수 있도록 이론과 실습, 코칭과 피드백을 병행합니다. ​무엇보다 실전에서의 경험이 매우 중요한 과목이기 때문입니다. ​​​​​​​교육하는사람들은 직원분들이 사내강사양성과정을 통해서나의 강의 스타일을 찾고 내가 준비한 자료를학습자들에게 또박또박 쉽게 설명할 수 있는 방법을 먼저 배웁니다.​처음부터 강의가 재미있을 수 없습니다. ​다만 강의는 청중에게 준비된 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 내용을 잘 전달하는 목적을 갖고 있기에강의 내용만 잘 전달하셔도 절반의 성공은 거둔 것입니다. ​​​​​​​교육하는사람들은 전문 코치 자격이 있는 강사양성 전문가분들과의 협업으로매 년 1000명 이상의 강사를 양성해내고 있습니다.​강사를 양성하고 지도할 수 있는 '강사'의 역량은단순한 것이 아니며 많은 경험을 통한 노하우가 있는 전문가만이 해낼 수 있습니다. ​​​​​​​사내강사양성과정을 통해서 강의의 경험을 쌓고,직장에서도 강의 내공이 좀 더 쌓이게 되면,​'사내강사 스킬 향상'의 과정을 수강하는 것이 좋은데요.청중을 좀 더 집중하게 만드는 아이스브레이킹 전략 / 스팟 전략 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 / PPT 심화 등초보 강사가 경험했을 강의의 아찔한 기억을 해소할 수 있는다양한 교육 과정이 남아 있습니다.​​​​​​교육하는사람들은 사내강사양성과정을 통해직원분들의 수준별 학습 지도를 원칙으로 하고 있습니다.​물론,​고객사에서 원하는 '사내강사'의 역량과 수준을 어떻게 목표설정하냐에 따라진행 가능한 교육과목의 범위와 시간이 달라지겠지만,최대한 고객사 요청에 알맞게 과정 운영을 도움 드립니다.​​​​​​본 교육과정에 대해 궁금하신 분들은하단의 연락처로 문의하시면 상세한 안내를 도움 드리겠습니다. ​시작은 미약해도 끝은 창대할 수 있다는 말처럼,여러분들도 해내실 수 있습니다 ! ​​​​​